Történelmi lépés az Egyesült Királyságban: 2027-től kötelező menopauza akcióterv a nagyvállalatoknál

Az Egyesült Királyság munkahelyi jogszabályozásában évtizedek óta nem látott fordulat következik be: az Employment Rights Bill értelmében 2027-től minden 250 fő feletti alkalmazottat foglalkoztató munkáltató számára kötelező lesz menopauza akciótervet készíteni és közzétenni. Az új szabályozás az Egyesült Királyság azon törekvésének része, hogy a munkahelyeket befogadóbbá tegye a változókorban lévő nők számára.

A változás két lépcsős:

• 2026 áprilisától a vállalatok önkéntesen vezethetnék be az akcióterveket;

• 2027-től ez a kötelezettség minden 250 fő feletti vállalat számára törvényben előírt feladattá válik.

Az akcióterveknek érinteniük kell:

• a menopauza alatti dolgozók támogatását (rugalmas munkavégzés, szünidő-politika, munkakörnyezet);

• a vezetők és HR-szakemberek edukációját;

• a stigmatizáció csökkentését és a nyílt kommunikációt;

• az akcióterv éves felülvizsgálatát és aktualizálását.

A menopauza-akcióterv része lesz a gender pay gap riporttal egy időben publikálandó dokumentumcsomagnak. Ez szimbolikus és gyakorlati szinten is azt üzeni: a változókor társadalmi és munkahelyi jelentőségű ügy, nem magánügy.

Miért fontos ez a lépés?

A kutatások szerint az Egyesült Királyságban nők tízezrei hagyják el a munkaerőpiacot a menopauza ideje alatt tapasztalt támogatáshiány miatt. Az új szabályozás ennek megállítását, illetve a vállalatok versenyképességének fokozását is célozza.

Ez a változás mérföldkő lehet a menopauza munkahelyi megbécsülésének történetében – és nemcsak az Egyesült Királyságban. Reméljük, hamarosan Magyarországon is hasonló lépésekre kerül sor.